Lorsqu`un employeur envisage de rejeter un certain nombre d`employés pour des raisons non personnelles, il doit suivre la procédure spécifique applicable aux licenciements collectifs pour des motifs économiques. N.B. un employé doit toujours informer son employeur s`il y a un changement dans l`adresse du domicile de l`employé pendant sa période d`emploi. En fait, si l`employeur envoie la lettre de licenciement recommandée à la seule adresse indiquée par l`employé comme étant l`adresse ou l`adresse de résidence, la notification est jugée licite et valide. ■ informer ou consulter le Comité d`entreprise avant de prendre des décisions relatives, notamment, au fonctionnement général de la société, aux conditions de travail, à un changement dans l`organisation économique ou juridique de la société, etc. Un tel plan de protection de l`emploi peut résulter soit d`une négociation avec les syndicats (sous réserve d`un examen limité de l`administration du travail), soit d`un document préparé par l`employeur (sous réserve de l`approbation préalable de l`administration du travail). La durée du processus de consultation du Conseil d`entreprise est limitée dans le temps. Il varie de deux à quatre mois selon le nombre de licenciements projetés. New York City a collaboré avec la firme d`économie comportementale ideas42 et l`Université de Chicago crime Lab pour tester des «nudges» simples pour obtenir des gens à la Cour; rappels de texte amélioration des taux d`apparence, ce qui entraîne des milliers de mandats d`arrêt si l`entreprise compte plus de 50 employés et veut en tirer plus de 10, elle doit créer un «plan social» qui comprend les efforts visant à minimiser les licenciements et à assurer la formation professionnelle ou d`autres soutiens pour les employés qui sont coupés.
Un congédiement pour des raisons personnelles oblige l`employeur à: besoin d`une lettre de résiliation d`échantillon pour un employé qui n`a pas été en mesure d`apprendre son nouvel emploi changeant? Malgré vos meilleurs efforts pour former, encadrer et encadrer l`employé, il n`a pas réussi à faire la transition vers les nouvelles exigences. La date de l`entrevue doit être d`au moins 5 jours ouvrables après la réception par l`employé de la lettre recommandée ou de la livraison manuelle de la lettre d`assignation. L`employé n`est pas obligé de comparaître à l`entrevue préliminaire. Son absence ne lui est pas reproché. Toutefois, cette absence n`empêche pas les étapes suivantes de la procédure. L`entrevue doit être tenue dans le lieu de travail ou au siège social de l`entreprise. Dans les revendications de discrimination réussies, la mesure discriminatoire sera invalidée.