En tant qu`employeur, vous avez plusieurs options qui s`ouvrent à vous puisque la période probatoire tire à sa fin. Si vous avez décidé de résilier l`emploi de l`employé pendant la période de probation, vous devez fournir un avis écrit de résiliation. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. Comme la période probatoire se rapproche de sa conclusion, vous devrez décider si vous souhaitez conserver le nouvel employé ou non – et, dans l`affirmative, quelles autres mesures devront être prises. Une clause de contrat type pour permettre aux employés de prendre des pauses de carrière. Une lettre modèle à envoyer à un employé lorsqu`une interruption de carrière a été convenue. Téléchargez un modèle de lettre de probation infructueux (qui explique également le processus impliqué). Vous êtes tenu de renvoyer tout matériel, document ou équipement de la société auquel vous aviez accès pendant la période de votre contrat. Comme pour tous les employés, vous êtes lié par nos politiques de confidentialité et de protection des données. Il s`agit d`un modèle de lettre de terminaison d`exemple pour un employé contractuel.
Il fournit une structure et des éléments clés pour éviter les malentendus et les différends lors de la fin d`un contrat d`employé. Modifiez ce modèle de contrat d`employé gratuit avec des termes spécifiques propres au contrat et à l`heure de l`employé dans votre entreprise. Lorsque vous utilisez ce modèle de contrat d`employé, n`hésitez pas à apporter des modifications qui reflètent la situation dans laquelle le contrat est résilié. Cet exemple de lettre de contrat devrait inclure toutes les informations pertinentes pour le candidat résilié. De plus, un modèle de contrat de location à résilier peut être modifié pour la résiliation d`autres services. Bien sûr, la période de probation offre également au nouvel employé la possibilité de décider si le poste est adapté à eux. Vous devez être prêt pour la possibilité que l`employé décide qu`ils ne veulent pas rester, ou qu`ils veulent des modifications à leurs termes et conditions. Révisé pour refléter la pratique actuelle autour des congés sabbatiques, y compris des exemples de combien de temps ils pourraient durer et les différences entre les congés sabbatiques et les pauses de carrière.